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根据学校《关于开展2025年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》及《关于做好2025年度人才派遣员工年度考核及年终一次性劳务发放事宜的通知》精神，结合工业技术转化研究院（以下简称“工研院”）工作实际，现将我院2025年度考核工作具体安排通知如下：

一、考核范围

工研院全体事业编制在岗职工、行政专员及人才派遣员工。

其他特殊情况按学校规定执行：

1. 公派出国（境）半年及以上的人员，年度考核中对教学、科研业绩可不作要求。

2.2025年7月1日及之后进校人员，均参加师德考核并确定考核等级，其中：

（1）初次就业者参加年度考核但不定考核等级；

（2）非初次就业的事业岗位人员，当年在其他事业单位工作时间与本校工作时间合并计算，不满半年的，参加年度考核但不定考核等级；满半年的，参加年度考核并确定考核等级，原工作单位提供有关情况。

其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、岗位合同、社会保险缴费证明等综合认定。

3. 校内离岗退养人员、校发生活费人员、人才中心待聘人员及滞站的学科博士后等不参加考核。

4. 病假半年及以上者参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级。

二、考核内容与侧重点

本次考核在遵循学校统一要求的基础上，将紧密结合工研院的实际，重点考核以下方面：

1.师德考核。对照《浙江大学教师职业行为准则实施办法（试行）》等文件中教师职业行为规范的规定，加强对职工师德表现情况的考核，师德考核结果作为年度考核中“德”的考核结果。学校师德承诺系统已嵌入年度考核填报系统，入职后未进行师德承诺的教职工需先签署承诺并完成自查自纠再进行后续考核。

2.年度业绩考核。考核重点包括：

（1）任务指标完成情况。重点考核年度工作任务的完成质量与进度。

（2）经费指标与来源。明确区分并考核通过成果转化产生的收益与通过技术咨询、技术服务（横向项目）等获取的经费情况，强调对产业实际贡献和经济实效。

（3）院系对接与服务成效。重点考核主动对接校内各院系、开展需求调研、提供技术支撑、促进成果转化合作的具体举措与实质效果。

三、考核流程与时间安排

1.个人总结与系统填报。2025年12月11日至2025年12月17日，参加考核的人员登陆学校“浙江大学人力资源服务与管理系统—年度考核”（建议使用谷歌浏览器）填写并提交个人年度工作总结（可参考附件：教职工登录操作手册）。

2.个人总结撰写要求。

（1）内容紧扣重点。总结须围绕本通知第二条所述考核侧重点，特别是年度任务、经费指标、对接院系服务等实际情况进行阐述。

（2）突出实绩与数据。以具体项目、数据、事例说明工作成效、个人贡献及解决的问题，避免空泛描述。

（3）反思与规划结合。客观分析工作中存在的不足，并提出下一年度具体、可操作、与工研院发展目标相符的工作计划。

（4）格式规范，言简意赅，条理清晰，重点突出。

四、其他事项

1.请全体参加考核人员务必高度重视，在规定时间内完成系统填报，逾期系统关闭，不再受理。

2.学校相关通知原文详见链接：

《关于开展2025年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》

https://hr.zju.edu.cn/cn/2025/1211/c29598a3117900/page.psp

《关于做好2025年度人才派遣员工年度考核及年终一次性劳务发放事宜的通知》

https://hr.zju.edu.cn/cn/2025/1126/c29598a3110476/page.psp 

3.请各部门负责人及时传达本通知要求，认真组织落实，确保年度考核工作顺利完成。

4.咨询联系电话：

师德考核  吴老师88982935

年度考核  刘老师88982889

附件：教职工登录操作手册

工业技术转化研究院

2025年12月12日