关于开展院聘管理骨干岗位选拔的通知（第三批）

为进一步优化技术转化研究院（以下简称转化院）院聘管理骨干岗位队伍结构，建设一支高素质专业化的科技成果转化管理服务队伍，根据《浙江大学技术转化研究院院聘管理骨干岗位选拔办法（试行）》（浙大转化院发〔2026〕6号）的精神，根据工作需要，拟对院聘管理骨干岗位开展竞争选拔。现将有关事项通知如下：

一、岗位设置

1.综合办公室：高级主管1-2名；

2.转化过程管理部：部长助理或高级主管1-2名；

3.转化平台管理部（技术转移中心）：高级主管1-2名。

以上岗位均非事业编制岗位。

二、基本条件和资格要求

1.符合《浙江大学技术转化研究院院聘管理骨干岗位选拔办法（试行）》（浙大转化院发〔2026〕6号）中关于院聘管理骨干岗位任职基本条件。

2.各岗位基本条件见下表。

技术转化研究院院聘管理骨干岗位设置情况（第三批）

岗位	职位	职数	岗位任职条件	拟选拔方式
综合办公室高级主管	非科职	1-2名	1.中共党员，硕士研究生及以上学历，身心健康，年龄原则上不超过45周岁； 2.工作责任心强，执行力强，踏实肯干，积极主动，具有较强的服务意识和团队协作精神； 3.具备丰富的财务工作经验，有党政办公室相关工作经历者优先。	竞争选拔
转化过程管理部部长助理或高级主管	非科职	1-2名	1.原则上硕士研究生及以上学历，身心健康，综合素质良好，年龄原则上不超过35周岁。 2.具有3年以上成果转化相关工作经验。 3.具备较强的战略思维与统筹谋划能力，擅长科技成果转化战略研究、政策调研及制度体系搭建，文字功底扎实；精通成果转化相关政策法规，拥有扎实的一线实操经验，能够持续优化、规范业务流程，具备过硬的业务风险防控能力。	竞争选拔
转化平台管理部（技术转移中心）高级主管	非科职	1-2名	1.本科及以上学历，身心健康，年龄原则上不超过40周岁； 2.有较强的服务意识和团队协作精神，工作认真细致、严谨高效、团队协作性强，具备良好的沟通协调和文字表达能力； 3.熟悉科技成果转化、技术转移工作及相关政策法规，具有相关工作经验者优先。	竞争选拔